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子相反我会这悲伤不是异常行为也不是精神疾病但对于经历丧亲之痛的人来说悲伤既不是异常行为也不是精神疾病。对于雇主来说这似乎是在试图了解生产力方面正在发生的事情。悲伤对生产力的影响确实令人震惊。根据年的悲伤指数美国企业每年因悲伤员工而造成的损失接近亿美元。家人。它可能涉及失去宠物离婚生下残疾孩子或其他损失。它甚至可员工可能突然缺勤生病酗酒和或吸毒甚至在损失后的几个月内事故增加。大多数企业为失去重要的其他人或家庭成员提供至少三天的休假。

悲伤并不仅限于失去

对的影响可能会持续两年或更长时间。即使是希望支持的主管也可能不知道如何去做或者没有得到上级的支持。最好的情况下 阿塞拜疆 手机号码数据 他们可能只是对悲伤的员工正在经历的事情视而不见或者最坏的情况下被迫针对该员工采取更直接的行动例如拒绝加薪或晋升。那么您如何支持因失去亲人而悲痛的员工或同事呢首先听那个人的故事。他们所经历的事情并验证这些经历。作为同事您无需采取任何行动只需倾听即可。如果悲伤的人哭泣尽量不要感到不舒服。流下的泪水是有治愈作用的。

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悲伤的人需要用语言表达

必须安排葬礼通知家人等方面确实有帮助但对于死者来说三天的时间甚至不足以充分体验所发生的事情但还不足以独自接受它。治愈需要时间失去亲人以及学习如何成功应尝试将其视为个人痛苦的释放。不要告诉失去亲人的人我知道你的感受。即使你过去经历过同样的事情你也没有经历过与死者家属相同的生活经历和处境。你不知 电话列表论坛 道那个人的感受你不能。每个人的经历都是独特的。如果您觉得有必要说些什么请告诉那个人您在他或她身边并且您关心他或她。承认损失是巨大的无论你是否理解。


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