Z一代似乎很快就会特别受到职业生涯目标的影响，他们将雇主的价值观置于极其重要的地位。然而，事实是，当事情到了紧要关头时，百岁一代（至少在广告行业专业工作的人）会觉得高薪比专业水平上的任何其他因素更有动力。 根据咨询公司Müllers Garage最近在德国进行的一项研究，超过一半的 19 至 28 岁的机构员工正在考虑换工作的想法。36.6% 的人希望在一年内实现职业转变，18.8% 的人希望在未来六个月内实施。 总体而言，在机构工作的 Z 世代年轻人中，超过 55.4% 希望在不久的将来与现任雇主断绝关系。 28.7% 的受访者尚未决定是否可能做出改变，35% 的受访者表示愿意继续在目前所在机构长期工作。 显然，百岁一代在机构中感觉不太舒服，这对他们在招聘年轻人才时构成了一个主要问题，但他们感到无聊的原因是什么？ 这个问题的答案主要取决于薪资。
当Z世代想要投靠另一家公司时
获得更好的薪酬是最决定性的因素（53.2%）。 就其本身而言，对于在机构工作的 34% 的百禧一代来说，目的是换工作的主要动机，而 31.9% 的人则将缺乏工作机会摆在桌面上。 Z世代是由在工作中奉献金钱的有权有势 印尼手机号码清单 的绅士驱动的 对于大约四分之一的19岁至28岁的年轻人来说，缺乏上级的赏识和加班也是向中介机构索要“离婚”文件的重要原因。 当被问及最能激励他们将自己的职业未来与某家公司结合起来的好处时，Z 世代的年轻人最常挂在嘴边的是四天工作日的好处。 这种工作模式（当然还有 100% 的工资）对于 45% 的受访年轻人来说将成为换工作的激励因素。
在寻找潜在的新雇主时60%的百禧
一代会刻意选择那些致力于调解的公司。然而，最鼓励Z世代跳槽的因素是享受合适的薪资（62.5%）。 在公司中，年轻员工还寻求更多无形标准，例如团队精神（41.3%）和工作目的（38.8%）。 “目前有关机构内部 电话列表论坛 激励措施（例如远程工作或在度假胜地工作的可能性）的讨论掩盖了广告业的真正问题。如果机构不想成为年轻人才的孤儿，他们就必须支付更高的薪水。但这只有在他们从客户那里赚更多钱的情况下才有可能。如果各机构不能妥善处理这一困境，他们的生存就会面临风险。”Müllers Garage 总监 David Eicher 警告说。
