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P是指项目经理

但部门绩效不好的话,个人年终奖则拿不到5-6月的。每个部门A档都是按比例分配,百分之多少人拿A,百分之多少人拿B。 商业化部门虽然绩效有可能拿到A,但多位商业化离职员工告诉Tech星球,去年12月初业务调整,商业化团队走了一些人,职级高的也有,很多人还是主动申请的大礼包,离职的人也有年终奖,但是拿不满一年的。 B站今年则是调整了年终奖发放时间,提前至春节前。一位B站员工向Tech星球透露,2023年12月份的时候,公司发通知说年后发年终奖。

但是今年1月份

B站副董事长兼COO李旎在内部团队会上,明确说农历年前发年终奖。 该员工透露,B站今年年初内部大调整,公司此 币安应用用户数据 举用意很明显,稳定军心,“我们组之前对于年终奖讨论最多的是,如果跳槽,跳之前能不能拿到年终奖。” 二、年终奖谁家最给力 员工的年终奖,通常跟公司营收与利润等业绩正相关,但并不是所有人一定会跟着一起水涨船高。 譬如,字节2023年虽然游戏、VR业务大撤退,但公司总体成绩亮眼,据报道,字节跳动2023年营收达到1100亿美元,反超腾讯。

亮眼的业绩并没有惠及所有员工的年终奖

 据字节方面日前提供给媒体的新闻稿显示,1月18日,字节发布全员邮件,更新了绩效和激 巴哈马电话号码列表 励政策,调整了薪资方案,由此前的18薪调整为15薪。虽然总包不变,月基础薪资变相提高约20%。但年终激励方式改变,高绩效员工激励方式以期权形式发放。按照新政策,2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。

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