工作时间测量？所以呢！

在年月的一项裁决中欧洲法院责成公司系统记录工作时间。正如预期的那样对该法官裁决的反应各不相同接近工会的评论认为该裁决是对抗“统一工资工作”或“工资和时间盗窃”的工具。与雇主相关的机构担心“时钟心态”或额外的（毫无意义的）官僚主义的回归。但工作世界到底是什么样的呢？文化审核可以在此提供重要信息因为每年有家申请优秀雇主奖的公司会接受审核。当然相应的数据并不能代表德国所有企业。然而数据显示了（想要）创造良好甚至非常良好的工作场所文化的公司如何处理时间记录问题。详细地大约一半拥有至名员工的公司在审计期间表示他们拥有时间记录系统以及减少加班的规则。其他公司则没有提供任何具体信息或者大多依赖基于信任的工作时间这意味着向。

工作时间不会被记录并且在一定程

度上由员工自己“监管”。与仅依赖基于信任的工作时间的公司相比拥有工作时间记录系统和减少加班规则的公司的工作场所文化有轻 手机号码库 微的倾向。例如如果员工自己记录自己的工作时间同时在工作时间以及如何平衡工作量非常大的时期拥有很大的自主权那么可信的工作时间和时间记录并不总是矛盾的。我们从其他调查中得知长时间工作会带来更大的心理压力。然而只有当每周工作时间永久高于约定工作时间五个小时以上时这种情况才有可能发生。根据员工的表现而不是工作时间来衡量员工一方面结果表明关于时间记录需要额外努力的争论不能被驳回当法官的裁决生效时许多公司尤其是规模较小的公司将不得不处理这个问题。另一方面结果也表明时间记录这一话题可以为企业文化的进一步发展提供机会。

显然没有必要担心在介绍过

程中时钟心态的回归。事实上记录工作时间还可以增强公司真正认真对待生活平衡问题的信心。通过时间记录没有什么可以阻碍工作 阿富汗电话号码列表 时间和地点的逐步灵活化。此外从预防心理压力的角度来看时间记录中的信息绝对与促进工作场所健康相关。最后企业家是否被视为“工资和时间窃贼”的问题显然并不取决于时间记录系统是否到位。正如的数据所示来自不同国家的许多公司几十年来都成功地营造了一种员工乐于上班并在必要时“加倍努力”的工作场所文化。但这主要取决于领导行为、组织中的团队精神或者取决于员工能否从事一份他们认为有意义且能发挥自己优势的工作。在这种文化中尽可能非官僚的时间记录不会造成干扰或导致员工行为的变化。相反工作时间的记录应该是公司对员工关怀态度的体现